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苏州某国有企业招聘

2024/2/18 16:54:59
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位名称1:薪酬绩效主管

岗位职责:

1.协助拟定和实施人力资源各项管理制度,推动落地执行、反馈及优化调整;

2.根据公司发展战略,协助组织制定短期、中期公司薪酬绩效体系并予以推进落地;

3.熟悉招聘、外包、劳务派遣等人力资源业务,能根据各业务特性制定相关的激励政策,落实激励奖金的造册发放;

4.能够熟练开展包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等具体业务模块;

5.协助负责公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目经营状况和市场情况,对组织机构、人员结构、员工激励、工资福利等提出方案或建议;

6.完成上级安排的其他工作任务。

 

任职资格:

1.本科及以上学历,对人力资源管理各模块均有系统的了解和实践经验积累;

2.3年以上薪酬绩效相关工作经验,掌握多种绩效管理模式,有职位职级体系设计,薪酬体系设计与分析,人力成本管控等设计及实施经验;

3.有人力资源行业背景及国有企业管理工作经验优先考虑;

4.无违法违纪情况和不适合任职情况。

 

 

简历投递:http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/PositionInfo/24731/756748/1

 

 

岗位名称2:战略运营部科员

岗位职责:

1.协助开展公司战略项目的市场调研、整体策划、定位,定期汇报各项工作进度、市场趋势、市场讯息等工作报告;

2.负责公司战略展会的策划、现场执行等工作,全程监控,保障活动的顺利进行;

3.保持与内外部的密切沟通,协调整合各方资源,确认和执行活动方案,管理跟进活动全流程;

4.对活动数据进行分析,形成活动效果评估报告;

5.协助做好战略客户的会议、参观商务活动等的策划、组织、资源协调与接待工作;

6.协助编制、策划公司年度战略宣传方案,统筹制定阶段性、季节性宣传活动推广方案;

7.完成领导交办的各项工作任务。

 

任职条件与任职资格:

1.本科及以上学历,新闻学、广告学、市场营销类等相关专业;

2.3年以上活动策划能力及活动执行经验,文字功底好,熟悉各类推广渠道,有一定的媒体资源;

3.熟练掌握商务礼仪,具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力;

4.无违法违纪情况和不适合任职情况。

 

简历投递:http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/PositionInfo/24731/757535/1

 

 

岗位名称3:综合管理部科员

岗位职责:

1.协助完善各项规章制度和流程,落实监督执行情况;协助部门体系建设工作,配合流程制度检查,形成检查结果并提交优化建议;

2.配合做好企业日常经营性材料、对外宣传稿件、阶段性及年度总结的拟写工作;

3.负责文书、行政、实物档案的电子化扫描、实体归档及管理更新工作;

4.各类报表的数据统计汇总及造册;

5.协助部门做好各类活动、会务的筹划、执行及接待工作;

6.保持办公区域规划及办公环境的管理,做好办公环境形象建设;

7.配合完成各项企业内部文化建设活动开展实施,策划组织文化活动,落地廉洁教育;

8.完成领导交办的各项工作任务。

 

任职条件与任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源管理、新闻传播、管理学等相关专业,中共党员优先;

2.3年以上综合管理相关工作经验,文字功底好,理解力强,善于学习;

3.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力;

4.有人力资源行业背景及国有企业管理工作经验优先考虑;

5.无违法违纪情况和不适合任职情况。

 

简历投递:

http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/PositionInfo/24731/757534/1