- 工作经验
- 2016-12 ~ 至今
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- 人才市场
- 总裁/总经理/CEO
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全面负责公司各项经营管理、市场开发工作，政府公共服务项目合作、人力资源市场综合管理、HRO及BPO项目管理、灵活用工、实习生项目管理、门店及呼叫中心运营管理
1、构建HRO、BPO一整套业务运作流程体系及管理制度；
2、筹备建设培训学校，建立一整套业务运作模式及业务产品定位；
3、筹备及运营人力资源市场各人力资源服务项目；
4、启顺新办公大楼前期规划、装修及日后运营相关管理规范；
5、协助常熟市人力资源服务行业协会日常管理及活动策划；
6、运营呼叫中心、门店、委托招聘、政务服务外包、服务业外包、制造外包等项目；
7、具较强的业务开发及资源整合能力，熟悉政府项目招投标流程及方案制作；
8、熟悉人力资源市场政企合作招投标流程。
- 2014-03 ~ 2016-11
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- 综管部
- 总裁/总经理/CEO
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1、构建了人才市场一整套业务运作流程体系及管理制度；
2、搭建了网站、微网、微博、橱窗、QQ、短信六位一体信息平台；
3、建立了HR大讲堂、HR简报、大事记、HR调研报告等一系列市场品牌项目；
4、与各大院校建立良好合作关系，组织每年上下半年的校园招聘系列行活动；
5、组建培训学校、市场开发团队，研究并优化人力资源各类服务产品；
6、撰写并参与各类政府招投标项目，并于2015年度获得吴中区创业引导资金，个人被评为吴中区重点人才，列入现代服务业“千人计划”；
7、具较强的业务开发及资源整合能力，具有广泛的各类商会、协会、相关团体的企业资源；
8、具广泛的苏州各平面媒体、电视台、电台等资源关系，具优秀的活动策划及营销宣传能力。
- 2011-06 ~ 2014-02
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- 秘书处
- 总裁/总经理/CEO
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全面负责协会秘书处日常事务、日常接待、文件拟定及撰写、各类大型活动组织
1、负责协会日常事务、公文撰写，具有较强的公文写作能力；
2、组织策划各类大型活动，具备较强的活动组织策划能力；
3、负责协会《苏州HR简报》的编辑、出版及发行，具备一定的新闻报道撰写能力；
4、通过协会微博、QQ群、短信平台、网站，联系并协调协会各会员单位，促进协会各项工作有序开展；
5、具备较强的人员接待、会务安排能力；
6、通过组织“诚信机构评选”、“信用等级评选”等有形活动，促进行业加强自律、健康发展。
- 2010-05 ~ 2011-05
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- 培训测评科
- 经营管理类
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全面负责培训部各个培训项目的日常管理及开发工作，配合做好人事经理协会各类活动保障，重点负责中心大讲堂及企业公开课
1、全面策划并组织实施了全年的企业公开课精品课程及实战课程；
2、具备较强的培训资源开发及整合经验，全新策划了中心大讲堂的组织管理，具有较强的大型培训课程组织经验；
3、全面掌握了会计、外语口语口译、人力资源管理等班级课程的设置及日常管理；
4、具有一定的优秀讲师资源、具备较强的师资及学员管理经验；
5、具备扎实的培训制度编写及推进实施管理能力；
6、参与组织及策划了多次人事经理协会活动；
7、参与组织及策划了培训招生超市及民办教育协会的多次活动；
8、连续参与了三届“国际精英创业周”的全程活动策划及部分活动的组织实施工作。
- 2002-03 ~ 2010-04
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- 市场服务科
- 经营管理类
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先后负责市场招聘、网上招聘所有相关业务及部门日常管理工作，并全新组建发展部
1、熟练掌握了招聘审核、广告审批、集市安排、人员甄选、面试与录用、职位设置、绩效考核等相关人事专业知识；
2、先后负责了“人才超市”、“旅游人才市场”、“中高级人才市场”、“专业专场”、“发展部”等所有新项目的前期筹建、策划、制度建设、人员考评、项目实施及推进的全过程，具备全面整合企业资源的能力；
3、精通企业信息化建设，全面负责网上市场新项目推进、架构改版等事宜；
4、熟悉国家和苏州市的劳动人事政策与法规；
5、具备了较强的大客户开发、营销及维护经验；
6、针对发展部特殊的考核情况，采用360度考评办法，制订全方位的绩效考评体系，逐月考评团队业绩，并带领团队以超120%的业绩完成指标；
7、在各个部门都能够根据部门特点，制订相应的部门管理制度及人员管理办法；
8、组织策划及参与了多次各类人事经理联谊活动，并负责组织了多次局机关及中心的文艺汇演及排练；
9、参与并独立组织了多次各类大型赴外校园及人才市场招聘活动；
10、连续多次在人社局年终考核中被评为优秀，先后3次被人才服务中心评选为“优质服务明星”。
- 1999-12 ~ 2001-12
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- 警卫班
- 其他专业人员
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1、熟练撰写各类文书，具备了扎实的文字功底；
2、培养了较强的组织领导和管理协调能力，具有良好的身体素质及军事素质；
3、具备较强的文字撰写能力，并担当部队刊物的主编；
4、连续2年获得“优秀士兵”，并先后6次获得嘉奖。
- 1998-08 ~ 1999-11
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- 办公室
- 其他
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1、熟练掌握了办公室所有相关事务；
2、对商品购销渠道及商业系统企业工作流程较熟悉；
3、建立并完善了公司各种员工管理制度、招聘流程及相关人事制度；
4、积累了较强的客户服务经验及意识；
5、能根据需要及时调整各类工作流程，灵活处理各类办公事务。
